Selvinnsikt og større trygghet i utøvelse av målstyrt ledelse
Kommunikasjonsferdigheter og bevisstgjøring av egen lederadferd
Fokus på oppfølgings- og medarbeidersamtaler der lederen fokuserer på medarbeiderens
ressurs og potensiale
Medarbeiderorientert ledelse med utøvelse av situasjonsbestemt ledelse i praksis
Bedre selvtillit og selvfølelse i egen lederrolle
Større gjennomslag i møte med egne medarbeidere der idèsalg og endringsledelse kreves
Takle vanskelige samtaler, løse konflikter og utøve motiverende lederskap