Teamutvikling
Formålet med et team
er at resultatet av teamets innsats skal være større
enn summen av hva de enkelte medlemmer hver for seg kan
yte.
Sammen er vi sterke når vi er bevisst våre
individuelle forskjeller og kan anvende disse i samspill
og kommunikasjon.
Vi utvikler team ved å ansvarliggjøre teamets
deltagere til å bidra på best mulig måte
innen fire hovedområder:
Resultatmål
 Hva
skal vi utrette sammen og hvordan skal vi vite at vi når
våre mål?
Arbeidsfordeling
Hvem
skal gjøre hva?
Arbeidsmåter
Hvordan
skal det gjøres?
Menneskelige og mellommenneskelige
forhold
Hvordan
skal vi ha det med oss selv og med hverandre
Teamkompasset
Ved å analysere teamets sammensetning av deltakere,
og utnytte våre individuelle ferdigheter og styrker,
kan vi optimalisere teamets effektivitet. Den enkelte personprofil
kan bidra til å tydeliggjørre ulike teamroller
og hvordan de kan utvikle sitt eget potesiale best mulig
som en del av teamet. Det er derfor viktig at vi utvikler
de ulike arbedselementene – fylle ulike teamroller
– slik at teamet samlet sett blir et effektivt redskap.
|
|
|
 |
