LEDERUTVIKLING
Ledelse er å oppnå resultater gjennom andre. Vi bidrar til å oppnå trygghet i egen lederrolle der bevisstgjøring om selvledelse og egen resursplattform er utgangspunktet for effektivt lederskap.
Vi anvender følgende metodikk i vår lederutvikling
Med utgangspunkt i den enkeltes leders ressursplattform, bidrar vi til at lederen får selvinnsikt, primært gjennom sin ledertypeprofil.
- Situasjonsbestemt ledelse (Blanchard og Hersey) er ideen om at effektive ledere tilpasser sin lederstil til de ulike situasjoner. Modellen setter søkelys på oppgave- og saksorientert ledelse på den ene siden og medarbeider- og relasjonsorientert ledelse på den andre siden.
- Målstyringsmodellen handler om å forstå at resultatmålet styrer innsats. KPI (Key Performance Indicator) er sentral for å bidra til at leder oppnår sine mål med sitt team.
- Basert på Jungs Typeforståelse trener vi ledere i å bli bevisst på sin typiske lederprofil og hvordan denne kan anvendes best mulig i ulike situasjoner, samt trene og utvikle de preferansene i profilen som fungerer mindre bra.